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对生活更有热诚的人会仿佛置身天堂

对名利更有追求的人会犹如身在地狱

发布于 2014-12-30

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Zhang青枫浦

R&D研发人员

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来ABB公司工作已经有四年了，真是时光如梭，虽然我没有在国内工作过，但是毕竟在那里生活了25年，那么多的亲戚同学都在国内，所以两相对照还是有些感悟的吧。还有我所有的只是在电气领域的工作经历，大概谈谈我的感受吧。

概述：对于瑞典这样的北欧国家，民主社会主义的传统根深蒂固，整个社会努力追求平等，透明以及环保。平等的理念尤其深入生活的各个层面，包括性别平等（男女同工同酬，都可以休同样多的产假），外国人和瑞典人平等（工作机会均等，长期居住的外国人享有同样的医疗失业补贴，逐渐的享有从社区到全国性的政治权利），性倾向平等（同性异性婚姻法律上完全平等，包括财产共享，继承，领养子女等等）。平等的理念也同样体现在日常生活以及工作中。比如很简单的一件事情，做实验的时候，我们的项目组长挪威大爷会亲自和我们一起拧螺丝，调仪器，讨论的时候也会尊重象我这样的新人的意见，也完全没有架子，所谓的领导其实更多的是一个组织者的角色，我们的同事见了经理也完全没有低声下气或者满脸堆笑的情形。管理层特权的基本上都不存在。社会管理的透明化程度也很高，比如我们市的政府工作会议以及财政预算的支出，在官网上都可以查得到，官员基本上没有以权谋私的可能性。从个人的情况而言，每个人都有一个税号，由数据库可以查询到你本人的工作，婚姻，税务，住址甚至你的消费记录，平时大家设定你是守法公民，对你保持信任，但是如果要想偷税漏税或者浑水摸鱼的话，要查都可以查得到。

收入：如前所述，其实瑞典的各种职业之间收入税前差异是全球最小的，在缴纳完20%到50%的个人所得税之后，也就没有什么差异了，在公司内部，相似年资和教育水平的人的收入也很相似。如果两个人都有工作的话，其实生活还是挺舒适的。工资一般每年会有小幅的增长，跳槽的话一般会加薪比较多。灰色的收入基本没有，一切的收入都是摊在阳光下需要缴税的。

福利：员工的福利一般会包括健身运动支出的补助，公共交通或者商家的优惠，还有就是比如医疗保险，父母产假的额外工资等等，这方面主要是在国家的各种福利之上追加的。当然还有年终尾牙宴以及外出旅行什么的，一般而言，大公司的收入福利什么的都比较固定，而且直接多给钱的情况比较少，小公司的话就比较灵活了，主要还是看接到的项目多少吧。

假期：欧洲公司的带薪假期是比较豪爽的，瑞典的法定假期是最少带薪假期5周，此外比如我们研发中心，可以平时多工作，超过8小时的的工作时间可以积攒起来集中休假，比如累计多工作了16小时，就可以休假两天，此外，如果生了小孩，父母一共可以休480天产假，假期中拿80%（+10%）工资，有最高工资的封顶。此外，还有法定假期(约十一二天每年)以及病假什么的。

工作氛围：瑞典人很推崇团队合作能力和沟通能力，现代的项目，很多时候都需要有大家一起协作才能完成，个人英雄主义的单打独斗和同事之间的剧烈竞争不为北欧人所推崇，那是美国人的工作方式。每个人都有自己的擅长之处，大家取长补短一起把项目做的最好，与此同时，在团队合作中，大家又是平等的，虽然大家经验长短不一，意见的权重不同，但是不存在东方国家的等级意识，更不会有自身员工剥削驱使新员工的情况。所以一般而言，同事们之间的关系都比较融洽。但是相对效率以及应变能力较低。

生活方式：很多的瑞典人每天7，8点就去上班了，我每天8点一刻开车上班的时候，停车场一般的车都不在了。下午4，5点下班之后，大家会尽情的享受户外运动的快乐，冬天有滑雪滑冰，夏天会爬山远足，徜徉于湖光山色之中。

工作合同：工作分为正式员工和合同工，正式的员工比如我们公司，除非你违反商业道德或者公司快要倒闭，一般基本上不会裁人，如果你不想干了，可以提前和公司说走人，也就是炒公司鱿鱼。所以公司一般招人都比较谨慎，会比较信任推荐的人。作为合同工的话会有固定的工作时限，如果表现好的话，可以转为正式员工。另外，咨询公司他们招到人之后再转给用人单位的。

总而言之，如果向往平淡安稳的生活，不求大富大贵，而且可以把家庭和工作兼顾得很好的话，瑞典是一个很好的选择。

发布于 2015-09-14

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