在互联网大厂中，腾讯的雇主心态算是比较好的，虽然同级别的收入是比阿里略低的（当然，现在阿里的股价下跌其实对于高级别员工每年归属影响比较大），但是从工作强度、工作压力以及实际的考核焦虑上看，腾讯还是要好于阿里的。而且腾讯自身的现象级产品也比较多，所以后续在跳槽时，项目和平台支撑也是比较好的。像对口岗位跳槽去快手和字节，薪资都有比较大的涨幅。当然，也不是薪资就比较大的涨幅，就一定要赶紧跳槽，还是要结合自己长期的职业规划来审视这次跳槽自己能够获得那些提升（项目质量、团队管理规模、赛道转换？）。像内部部门很多位置老人已经站住了，并且字节这波老人的年龄并不大，而且后续的晋升和涨薪逻辑很模糊，就很容易造成群体性内卷）当然，腾讯的缺点也比较明显，晋升逻辑并不是太明确，毕竟虽然公司倡导结果导向，但是考核的指标并不是太明确，这时候能够深刻理解领导的真实意图就很重要。而且并不是做的越多，就一定越好，反而出问题的风险也越大，重点还是在于汇报和如何协调、争取好内部资源。而且产品是腾讯的长版，但是也是自己成长的短板，毕竟如果后续跳槽，这种能够自驱的产品平台也是不多的，如何在工作中，也能够锻炼自己真实的核心正向产品能力也是今后长期发展的关键，既要给领导呈现出价值，也要挖掘自己的核心岗位价值。从部门待遇来看，WXG＞IEG（当然部分头部游戏工作室是好于WXG）＞CSIG＞PCG、CDG、TEG。1、WXG微信事业群：独立王国，高度自治，他们眼里腾讯就分为微信事业群和产品能力欠发达事业群两类。不满于偏安腾讯一隅，软件中台、游戏、短视频、电商、娱乐、内容传播、支付等等，甚至于企业服务赛道也推出了与自身基因并不是很契合的toB企业微信业务。手中有微信社交这个流量王炸，怎么打都有，事业部创始人对于产品、运营、招聘等等，都有着很深的产品思维烙印，有这么一位渡劫期的产品王者守着，无论是产品意识、产品思维还是产品能力，都非常优秀。而且在产品功能上又能够有自己的坚守和边界。（虽然也有很多人反映微信不太善于倾听用户的反馈，但是他有这个说不的实力，而且众口难调，他的很多产品品位确实是能够穿越产品周期的）。所以微信事业群的招聘通常更聚集于核心的产品能力或者互联网产品、项目背景，毕竟很多领导也是从产品岗走上去的，这个在后续的通道面和GM的关注点感受会更直观。对于微信而言，其实是不缺想法的，毕竟底层流量的内功已经臻至化境，所以更希望你有对于行业、对产品更深度的理解，而且更懂得对于产品本身的坚守。（最好具备有好的通用能力和适应能力，因为确实人员规模控制的很紧凑，总监都更希望引入一些有成长潜力和更广泛适配性的人进来），应聘期间多听听龙哥的为数不多、为时不短的公开课总是没错的。优点同级别钱多，活多，压力小，而且自我感觉会很好。微信的toC和企业微信toB，加上微信支付、微信小程序以及围绕朋友圈、公众号、视频号打造的内容矩阵，不断加深人与人、人与商业体的连接，所以还是非常值得加入的，当然微信是一元论的，如果你不是很认同张小龙这种产品优先的做法，你可能会比较难生存。而且微信的一些方法论其实是根据微信深度定制的，你今后创业和跳槽并不一定很适合用，所以既然加入微信，还是更建议在里面好好发展。薪资收入：五星，工作强度：四星，工作前景:五星微信的面试轮次比较多，一般9级以上至少7轮以上的面试，比较注重求职者的逻辑、学习能力，所以时间上还是要预留充足，毕竟微信其实不缺求职者的，他们更希望找到的是基因契合的同行者，你追求的应该是更好融入和结合，但是不要去想着改变。2、CDG企业发展事业群：包括基础支付平台以及基于支付平台产生的流量、数据和金融的创新性业务，优点是很多业务还在培育和孵化期，整体工作压力不大，但是部分业务线可能会有较大整合变动，还是要结合自己的长期规划，有自己的技术和业务赛道定力，这样对于后期的跳槽逻辑才会比较通顺。适合传统金融、支付、投资及企业级平台业务传统行业切入到互联网行业的求职者，毕竟这是Martin最关注的部门。薪资收入：三星半，工作强度：两星，工作前景:三星如果是在里面做跟投资强相关的工作还比较不错的，而一些创新业务其实发展的并不是很好，至少在腾讯这样的背景和生态加持下，产品和业务做的不算是特别出色，但是适合以此为跳板机进入互联网行业的，毕竟整体的氛围和腾讯的平台还是比较nice的。3、IEG互动娱乐事业群：王者荣耀年终奖还是很优渥的，特别是如果心态比较好，选择base二线城市的话，其实收入差不多的，所以生活就会很不错（当然后续晋升和优质跳槽机会肯定是不如深圳的），作为腾讯本身营收老大，虽然金融科技及企业服务的营收也不低，但是那边赚的是辛苦钱，就是应了那句话，“你为什么要做演员”“因为来钱快”。把演员和游戏替换一下完全不违和。薪资收入：四星半，工作强度：四星，工作前景:四星整体的平均收入是不如微信的，但是一些头部游戏工作室的收入是要高于微信的，而其他团队就还不如微信，边缘团队的稳定性也很一般。4、TEG技术工程事业群：早期腾讯的技术体系是很受诟病的，这几年确实取得了长足的进步，但是不容易出成绩，甩锅的时候肯定拉着你，但是出成绩的时候还是落地在巨头的bu，当年pcg强势甩锅的故事还历历在目。适合中后台技术发展的同学，更看重你沟通和合作能力，通用学习能力，希望在面试过程中看到你身上具备的技术趋同性。毕竟腾讯在产品发展的过程，还是积累了非常多试错经验的。工作强度其实跟对接的产品线有关，像如果是对接平台内容产品很多已经很成熟了，但是像对接腾讯云那边的项目不定期的临时响应就很多。薪资收入：三星半，工作强度：三星半，工作前景:三星半5、PCG平台与内容事业群 ：负责公司互朕网平台和内容文化生态融合发展，整合QQ、QQ空间等社交平台，浏览器等流量平台，以及新闻资讯、视频、体育、直播、动漫、影业等内容业务，推动IP跨平台、多形态发展，为更多户创造海量的优质数字内容体验。这里面有着很牛的团队，但是也有着夕阳景，传统业务的养老院，还是有着非常多的传统优质内容资源和流量平台资源，能够维持住守势就不错了，而且真正业务起色的核心资产，就被剥离走了。所以微视没做起来，真的不是epc的问题，团队其实也累到了，还是本身已经失去了正向造血能力，而且视频号本身也制约了一些资源投放。比较适合来镀金，长期发展和成长有限。薪资收入：四星，工作强度：三星，工作前景:三星半6、CSIG云与智慧产业事业群 ：负责推进公司云与产业互联网战略，依托云、AI等技术创新，打造智慧产业升级方案，探索用户与产业的创新互动，助力零售、医疗、教育、交通等产业数字化升级，同时协助企业更智能地服务用户，构建连接户与商业的智能产业新生态。云计算现在也算是大厂新赛道的共识了，就连国家队都开始进场了。虽然看云计算确实不错，但是总体还是比较适合个人能力比较强的同学，因为现在腾讯云的优点在于，背靠地主爸爸，其实整体的压力是不大的，但是销售业绩的承压导向不是很明确，属于有种想要立牌坊，又放不下身段接客的阶段，团队的助力比较有限。所以内部现在其实比较乱，很多岗位和业务线的设置并不是toB的思路导向，也就造成了业务线的变动是比较大的，这种变动有的涉及二级组织的，所以负责的内容稳定性一般，而且很容易让日常的工作做的很虚。腾讯云目前的状态是出师未捷身先卷，汇报和向上管理绝对比做事的能力更重要。不过好在最上面的领导们自己感受是蛮好的，所以下面如果是想混其实是比较容易的，整体养的人不少，但是效率不高。（牛的实验室还是很牛的，优图、玄武什么的，毕竟很多实验室产品其实是完善腾讯云产品力的关键一环，而在之前腾讯自身的业务扩张过程中，确实积累了比较丰富的业务场景应对经验）所以从技术实力和市场影响力来说是略弱于阿里云的，从toB服务能力来看，是弱于华为云的。而虽然流量和生态变现确实是一个差异化的王牌，但是微信和pcg也不傻，出了成绩是腾讯云的，出力是自己的，所以其实目前更多的还是处于其他事业群的优质资源可以让你去宣传，但是实际协调的内部资源很有限。比如微信愿意依托腾讯云做企业微信的支撑，但那种也是相当于是微信内部的流量转移支付了，成绩还是落在企业微信的。当然优点就是薪资虽然比阿里云略低一些，但是强度要低很多，而且整体的腾讯氛围还是要nice一些。所以比较适合传统赛道切入到云计算行业的，而且hc整体规划是比较足的，这点比其他bu要好很多，当然上半年招聘也有些随意，其实进了蛮多一般的人。下半年hc已经开始收紧了，要投的抓紧。薪资收入：四星，工作强度：四星，工作前景:四星腾讯工作优点而且互联网公司的波动也不要过于担心，毕竟互联网的大趋势还是没问题的，短期还是还是收到政策性影响的波动，所以反而是一些负面消息暴出来，股价毕竟低的时期，比如像腾讯和阿里，毕竟你们谈的是薪酬总包，所以如果当时的股价比较低，反而可以争取到更多的股数，竞争也稍弱一些，当然一些级别比较高的不能简单套用这种逻辑。考核：整体腾讯的考核总监是毕竟关键的一环，组长帮基层员工申报，总监审批，大领导过下，但是一般来说只要是自己信任的总监基本上权利是下放的，所以三星的考核不算难，但是每年也有硬性的两星名额，如果联系拿两年2星的话，其实在腾讯还是危险的。（一般来说，腾讯的领导还是相对会保护自己员工的，如果真的是这样，跟领导的关系也是有问题的）活水：腾讯的活水制度还是执行的比较到位的，一般你可以先去接触意向的转岗部门，理论上是保密的（理论上的前提是双方的总监不熟），如果那边决定要你，而你又确实想走，基本上问题不大，但是时间点要选好，因为不同的时间点考核是在不同的部门，如果考核放在原部门，很有可能让你背2星。腾讯求职介绍及面试经验技巧分享关于阿里巴巴面试的技巧分享这里说求职：华为到底算不算一个好工作？入职华为又有哪些要注意的地方这里说求职：字节跳动面试经验与技巧分享互联网产品经理类职位介绍、求职技巧、职业规划经验分享海康威视校招/社招 求职面经及offer分析

看部门，各部门工作量不一样，待遇也不一样。校招的薪资都比较公开。以cdg工作强度为1(基本是995)，待遇为1作为基准。wxg工作强度为1.3，待遇为1.6（多媒体港部门除外），微信的策略是尽量少招人，但是工资高。pcg工作强度为1，待遇为0.9。csig工作强度为1.3，待遇为1.1。teg工作强度为0.9(近几年因为帮csig，加班也多了)，待遇为0.9。ieg不清楚另外，反对别人说的做完了事情就可以下班的说法，实际上事情永远也不可能做完，而且连续早走，领导是看在眼里的，会找谈话，如果还不改就会给低考核(基本就是让走人的意思)。

三更：2022年8月这半年，强度太高了！这边的工作量，是我上家单位的两倍，也就是说，我在这干半年的活，放到之前公司，就是一年的工作量。比较大的收获，就是技术上的成长，这也是坚持的原因。其他福利啥的，随着最近互联网形式不好，也基本没啥了。二更：2022年1月，刚确定完年终，回顾这大半年，就五个字： 性价比很低。一更：2021年10月，已经入职5个月了，说下最近感受。1，真的很累，现在每天在公司11个小时，连续高强度工作8个小时以上，几乎很少有划水时间，身心特别疲惫。活是一个接着一个，干活也是并行干活，而不是干完一个再去干另一个；个人剩余空闲时间很少，缺乏学习机会，其实真想学习也能抽出时间，但满满的工作已经让大脑无法去主动获取了。互联网累，工作时间长，什么995，996等等，其实这些只是表面的，真正累不累要看你在公司待的这十几个小时，有没有人一直催你，每天有多久是干活的，有多久是可以划水的。995，996不可怕，可怕的是每天高强度工作时长是多少。2，也的确能学到很多做事的方法，大厂里毕竟有很多经验特别丰富的人，有很多方法论是没法体现在文档中的。只有亲自去干活，亲自去挖坑，填坑，接受一遍一遍质疑，去思考，去讨论，才会慢慢体会到蕴涵到里面的方法论，这一点也是不断坚持的动力。3，最近和跳完槽的其他同事聊天，一个很明显的感受就是，新工作普遍很累，我想这里也许有新工作需要适应的因素，但更多的是对比是我们之前待的太舒服了，每天大把时间划水，虽然钱不多，但是过得真舒服，完全没有那种互联网的疲惫感。如果问是否愿意回去但过去的工作，所有人都不愿意，毕竟少了很多钱，缺少大厂经历，以及原来工作太缺乏挑战性了，根本不是一个算法工程师要干的。4，肯定还是要继续坚持的，下次就等过年发完年终奖更新一波吧。原答案：2021年7月，社招入职2个月了，坐标腾讯，算法岗，说下感受。1，早上十点半到公司，晚上九点半走。2，每周开一次组会，我们组有点特殊，两周开一次。3，leader比较nice，各种入职需要沟通理解的，都找人提前帮你熟悉，会指定一个mentor，负责你后续整个工作的安排，非常清晰，工作起来很有方向。4，早上十点多有免费早餐，晚上六点免费晚餐，中午自费。吃上感觉还不错。5，刚来观察发现，组内绝大部分人都待了4-5年，老员工很多，离职率很低，侧面反应了大家工作幸福指数比较高。目前整体感受比之前待的单位要舒服很多，等过了试用期再来回顾一下。后面准备每三个月更新一下。

毕业生的话，建议可以来，薪酬什么的绝对算业内顶尖的，当然我是说均价。 这里的头2年对新人来说还是很有意义的，能够见识到很多大公司的流程和做事方式，学习到很规范的行业技能。 但正如上面某楼所说，腾讯追求的是流程和效率，在这样的大公司必然会倾向工作尽量细分，在工作的广度上很容易欠缺，做了几年你发现其实你只能接触到你负责的一小块内容，对整个工作的链条其实很模糊，这样我认为是不利于长远发展的。 并且大公司天花板比较矮，很容易触顶，上面一个萝卜一个坑，好不容易等萝卜走了或者新的坑挖出来，又给你空降一个萝卜。职业发展机会渺茫。 别谈什么有能力的人总会上去，咱大部分都是普通水平，只讨论正态分布中间那段。因此呆2年如果还没什么上去的兆头，可以准备走人了。

早上不用打卡，10点前到公司就行。早上有班车，但我基本不坐，因为班车发车太早了8.10那我起床得在8点前了，我都是9.30起来坐地铁去公司。但是这样赶不上早饭，公司在17年周年庆的时候免了早餐，早餐是免费的，不过10点后就没早饭了。据说长期不吃早饭，喝水少(坐着一直写代码经常忘记喝水)容易得息肉和结石，现在尽量9点起来去公司赶早饭。中午一般可以提前一点11.45左右去食堂吃饭，食堂性价比高，相同价位在外面吃的很差。15块钱左右可以吃到一荤一素一汤一水果。吃完饭回来玩一会就午休，14点起床，睡眠时间很充分。晚上基本就是刷夜宵券，比如昨晚你8点后下班，打卡就会多一张夜宵券，然后今天晚饭就可以消费这个。夜宵券可以在食堂吃，也可以去周边和公司有合作的地方吃，比如麦当劳，KFC之类的。晚上加班到十点，直接通过公司的公众号打的回家，直接走企业支付。但我还是基本不打的，汽车里面的味道，晕车，我都是坐地铁回家，地铁末班车23点，赶得上，还舒服。/***************假装分割线***************/回答一下问的比较多的问题：晚上你也可以选择早点回家，公司班车17.50就有。当然不同线路的时间有点差别。那为什么很多人加班了？事情没做完就会自觉留下来接着做，每个版本都是有排期的，要是感觉到期完不成就自己加班加紧做了。公司的人性化也是建立在产品结果为导向的，所以首先活要干完干好干漂亮。很多人工作都干完了，晚上留在公司看书看技术文档看大牛的代码，然后写自己喜欢的代码，做测试验证记录下来成为自己的干货，这也是完全自由的。程序猿这一行，做到老学到老，一直也担心被淘汰，从不敢停下脚步。不要再问我有什么岗位了，我又不是HR我哪里知道那么多，我只是个敲代码的码农，公司官网社会招聘自己去看有哪些岗位在招人，对应的工作要求，工作内容都有。