我觉得方向可能需要调整下，调整最低工资不如调整最高工时…….
一个很简单的道理，企业无视劳动法的内卷，最终追求的是什么？产能。
如果把最低工资提升让企业增加支出企业会怎么做？当然是裁员，然后让剩下的劳工提升加班强度。
发现bug了嘛？随便你怎么提升工资标准，企业要的是总工时，懂吗？这就是内卷型产能的保证。
现在生产一批产品需要8000小时总工时，那就是除法呗……8000工时/40人，那便是人均200工时，8000工时/20人，那便是人均400工时……
只有严格贯彻劳动法，控制每周工时上限，才能让企业去招聘更多的人，因为一个劳工的工时上限被限制死了，只能增加劳工数量了，就业才有可能增加。
完善最低工资也不是没有意义，毕竟国内很多制造业企业都采用：
当地最低工资标准2000元出头（每天8小时）+基于2000出头月薪基数倍数计算加班工资（超过8小时部分），最后得到5000-6000元综合月薪的血汗模式。
也就是说，如果能把2000元出头的最低工资提升到2400、2500元也是有意义的，起码这些劳工在企业“故意不安排加班”的时候收入稍微提升个百来块钱。
可能有人好奇，为什么企业要故意不安排加班？不是逼迫老公加班才是利益最大化吗？因为还有突破下限的存在：
企业招聘时候哄骗劳工月薪2100元，但是每周给足劳工加班40小时，按1.5倍、1.8倍折算，结果把劳工哄骗进来后，就给劳工每周40小时工时然后支付2100元……加班工资的时薪超过了9小时时薪，那么何不让劳工只干八小时呢？
2100元/22工作日/8小时…….知道时薪多少吗？11块钱…….
记住企业追求的是廉价产能，产能工时总量就在这里摆着，时薪才是最重要“压榨途径”。
